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人力資源
發展通道:
·以持續的人力資源開發與員工技能提升為主要人力資源管理目標,實現人力資本增值;
·實現在職培訓與脫產培訓相結合的開發方式;
·實行“管理”與“技術”的螺旋試雙通道晉升通道,省級技術中心和湖南省行業技能簽定站提供強大技術培訓支持;
·實行管理培訓生培養的“331”培養機制:即新人3個月全面輪崗、3個月模擬定崗、1年定崗學習與評估;
·“金種子工程”人才蓄水池計劃:按評估結果進入“金種子”工程的人選,進入核心員工全面培養階段,做為的后備人才梯隊;
·“MTP”中層以上管理人員訓練項目:為干部隊伍的管理理念、管理技能、領導力的全面提升提供保障,為的可持續發展保駕護航。
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